被解雇，无论您是被解雇还是被解雇，都绝非易事。在工作申请中解释清楚可能更加困难。申请不同于工作面试或您的简历，因为它是一份法律文件。因此，对您之前的工作终止保持真实至关重要，因为这将成为您在公司的永久记录的一部分。通过诚实地描述你的解雇，制作简洁的书面答案，并为理解你的裁员或解雇提供重要的背景，你可以成功地解释这个困难的事件。
脚步
第 1 部分（共 3 部分）：说实话
步骤 1. 诚实地讲述发生的事情。
在描述终止工作的情况时，准确至关重要。例如，如果你被解雇了，你不应该说你被解雇了。如果您的未来雇主发现您在描述您的解雇时误导了他们，则可能会损害您作为候选人和潜在员工的可信度。
- 至关重要的是，您所说的话将在参考检查中得到您的旧雇主的确认。尽可能诚实，为成功做好准备。
- 诚实还可以帮助澄清任何疑问或平息您的雇主可能提出的任何问题。
第 2 步。软化你的语言。
你可以用不那么苛刻的术语来描述你的终止，同时仍然诚实。这将使您的候选资格与终止的任何令人不快的细节之间存在一定距离。
例如，与其说“我因偷办公用品而被解雇”，不如说“非自愿离职”。而不是说，“我们都认为我不擅长会计并分道扬镳，”你可以说，“相互分离。”
步骤 3. 积极地描述真相。
如果适用，请尝试从可能对您申请的工作有利的角度描述您的终止。例如，如果您因为过多地关注帮助客户而没有足够地为货架补货而被杂货店解雇，那么您对客户满意度的关注可能会被视为客户服务工作的一项资产。
- 你可能会说，“我因为花了太多时间关注客户满意度而被解雇，这就是为什么我决定将帮助客户的热情作为我职业生涯的重点。”
- 重新定义如何理解自己的终止会有助于您在职业生涯中前进。通过离职，你是否学到了一些关于你自己或兴趣的有价值的东西？让它在您的应用程序中闪耀。
第 2 部分（共 3 部分）：制定有效的答案
步骤 1. 力求简单。
简单的解释通常最容易理解，但解雇很少是简单的事情。尝试提取有关您被解雇原因的最重要信息，以便招聘经理很容易理解并与他人建立联系。
如果系统提示您提供终止的解释，您可以说，“我和我的老板在项目规划方面有不同的方法”，而不是“我的老老板解雇了我，因为我无法在没有通知的情况下完成项目。”
步骤 2. 简短。
如果你用两段文字描述你的离职，它最终可能成为一份短期工作申请中最令人难忘的部分。尽量完整但简洁地回答你被问到的问题，以获得最大的影响。例如，如果有人问你为什么被解雇，你可以说“办公室永久关闭”，而不是“我们的办公室在没有任何警告的情况下关闭，因为主管认为塔尔萨是新服务厂的一个更好的位置。”
如果没有被要求，您没有义务提供额外的信息。
步骤 3. 回答实际询问的内容。
仔细阅读问题，只回答被问到的问题，而不是看似必然的相关问题。例如，如果应用程序询问，“您是否曾被解雇过？”你可以简单地回答是。您无需添加冗长的原因说明，尤其是在您的离别很混乱的情况下。
- 不要列出您已被终止的信息，除非明确要求这样做或有特定原因表明这样做会帮助您树立自己的品牌。
- 例如，在 COVID-19 大流行期间，数百万人被解雇。这没什么好丢脸的，因为每个人都明白为什么会这样。一般来说，没有人会因为任何原因看不起你。
第 4 步。 不要推卸责任。
您的工作申请不是重新提起诉讼或说这是不合理的。即使您觉得自己在非自愿终止期间受到了不公平或不专业的对待，但为了您的工作申请而超越它。
- 你未来的雇主想更多地了解你的性格。通过走高路，您将展示您从艰难环境中专业反弹的能力。
- 在重新开始求职之前处理与终止相关的情绪可能会有所帮助。
第 3 部分（共 3 部分）：提供相关上下文
步骤 1. 解释终止时您的员工身份。
例如，如果您在试用期或试用期内被解雇，这对潜在雇主来说是重要的信息。通常情况下，处于这种试用情况的员工会被告知他们可以“随时以任何理由”被解雇。正因为如此，与终身雇员相比，他们通常会因为更多的轻微违规或间接原因而被解雇。
第 2 步。如果你被解雇了。
知道您因与您的个人工作表现无关的情况而被解雇，这可以帮助潜在雇主感到安心。例如，如果您因为整个卫星办公室关闭或公司遇到财务困境而被解雇，请毫不犹豫地说出来。
始终确保您提供的有关裁员的信息准确无误，并且不会绕道而行。
第 3 步。从您终止的工作中获得良好的参考。
即使你的前任经理对你来说不是一个很好的参考，来自该公司的同事或客户的一个很好的推荐可以让你的未来雇主感到放心。
- 在困难时期获得参考表明您不害怕认真讨论具有挑战性的时期。
- 如果您对终止的参考非常出色，您可以在描述您的解雇或裁员时在您的申请中提供它们。
第 4 步。 展示你是如何学习的。
如果您已采取具体步骤纠正导致终止的缺点，请不要害怕提及。例如，如果您因销售收入低于平均水平而被解雇，您可以提及您已经参加了课程或获得了证书以提高您的销售技能。
说明您的终止如何使您成为更好的候选人，这说明您有能力应对艰巨的挑战并优雅地接受反馈。
提示
- 按照所有说明彻底完整地填写申请表的其余部分。在第一印象中，不要给招聘经理任何理由对您的候选人资格不利。
- 如果你发现在纸上解释你的终止很困难，目标申请不需要申请的工作，只需要一封求职信和简历。这样，您将有机会在面试中亲自解释您的离职原因，让他们更好地了解您。