如果您被解雇，您可能会因为不得不向潜在雇主解释情况而感到紧张。你想让自己看起来很好，但你也不想陷入谎言。无论是什么导致你被解雇，诚实和自信都很重要。您还需要学习如何将消极情绪转化为积极情绪，以便您的面试官能够看清您之前的离职情况。
脚步
方法 1 of 2：回答棘手的问题
步骤 1. 诚实。
当你的面试官问你为什么离开上一份工作时，你能做的最好的事情就是诚实。编造故事只会让你看起来不负责任和不值得信赖。
- 想想如果面试官打电话来跟进你的故事，你的雇主会说什么。重要的是你不要说任何会与你前雇主的故事相矛盾的事情。这意味着如果你因不当行为被解雇，你需要承认，而不是说你辞职了。
- 解决手头的问题也很重要。试图通过改变话题来逃避它只会让你看起来很可疑。
第 2 步。坚持事实。
在解释你被解雇的原因时，尽量避免情绪化，即使你对此有强烈的感觉。相反，请提供导致您终止的事件的非常简短的描述。
- 坚持事实将帮助您避免给人过度道歉的印象。虽然你应该在合理的范围内为终止负责，但在面试中为你的行为道歉只会让你看起来很绝望。
- 例如，不要说“我的老板对我很刻薄，我无法承受压力，所以我犯了一些愚蠢的错误，我知道这真的很糟糕”，而是尝试说“我的工作方式是”与我前任老板的工作方式非常不同。他在最后期限的压力下茁壮成长，而我更喜欢提前做好项目准备。因此，我并不总是能够得到他想要的结果。”
步骤 3. 不要指指点点。
如果您将解雇完全归咎于您的前雇主并且不承担任何个人责任，则潜在雇主不太可能相信您。一定要至少对你自己的角色发表一些评论，即使你只是说你不适合公司的文化或特定的工作。
- 不要说“该组织中的每个人都时不时地违反公司政策，但从未被抓到。我只是因为被抓到倒霉。”把自己的错误归咎于他人，只能说明你自以为是，不负责任。
- 也不要纠缠于你的过错！保持简短，然后继续进行更积极的评论。
第 4 步。不要抱怨。
无论情况如何，在面试中对前雇主说任何负面的话都不是一个好主意。
尽你所能保持冷静和镇定，即使你仍然对被解雇感到愤怒。你不想看起来像一个心怀怨恨的人。
步骤 5. 保存错误终止的详细信息。
即使您觉得自己受到了歧视，通常最好不要让面试官知道您正在或正在考虑对您的前雇主采取法律行动。虽然因此不雇用您在技术上是非法的，但面试官可能会将其视为危险信号。您不想让您的未来雇主有任何理由相信您将来会给他们带来法律问题。
第 6 步。表明您已经从错误中吸取了教训。
一旦你承认上一份工作出了什么问题，重要的是要传达你从那次经历中吸取的教训。谈谈你是如何成长的，以及如果今天发生同样的情况，你将如何面对。
- 如果你因为违反公司政策而被解雇，试着这样说：“我没有意识到违反政策会被严肃对待。但是这件事让我变得更加负责任和尊重规则。我理解我所做的事情的严重性，因此对公司、职位和随之而来的责任更加尊重。”
- 说得很清楚，你不会再犯同样的错误。
- 不要对自己过于挑剔，否则你可能会因为缺乏信心和对这份工作绝望。只需以一种微妙而积极的方式谈论你学到的教训，永远不要指责自己表现出虚假的谦虚。你应该推销自己，而不是卖空自己。
步骤 7. 用正面包围负面。
如果您需要说些消极的话来解释您的终止，请确保在声明周围加上积极的评论，以免听起来过于消极。
例如，如果您因为与同事相处困难而被解雇，请尝试将这些信息夹在关于您对做好工作的热情的陈述和您从团队合作中学到的经验教训之间。
第 8 步。将注意力转移到您的其他工作经历上。
如果你只被解雇过一次并且在其他方面有很好的记录，那么关注你过去的成就，强调被解雇对你来说是一种反常现象。
方法 2 of 2：最小化终止的重要性
第 1 步。不要为裁员感到羞耻。
被解雇和被解雇不是一回事。它可能更多地与公司的底线有关，而不是与你的表现有关，你的面试官知道这一点。如果你被解雇了，尽量不要太担心它会是什么样子。
如果你被解雇了，通过说“我的职位被取消了”或“公司因为财务问题解雇了很多员工”来强调这一点。
第 2 步。让自己放松一些。
即使您因某种不法行为被解雇，也不要为此自食其果，这一点很重要。如果你这样做，它可能会对你的信心产生负面影响，这可能会被潜在的雇主视为缺乏能力。
第 3 步。与您的前雇主交谈。
取决于你上一个雇主的结局如何，你或许能够得到他们的支持。当您开始寻找新工作时，请与您的前雇主讨论为您提供参考。即使你被解雇了，保持积极的关系也很重要，因为雇主永远是你工作经历的一部分。
- 您可能必须愿意承认自己的错误。例如，如果你因为不够高效而被解雇，试着承认你犯过的错误并解释你从中学到了什么。您的前雇主可能愿意在您吸取教训的基础上推荐您。
- 即使你得不到经理的支持，你也可以从与你在公司共事的其他人那里得到很好的推荐信。不要害怕问。
- 如果你做了一些非常糟糕的事情，比如从公司偷窃或殴打同事，你可能不会有太多运气。
步骤 4. 保存详细信息。
你不需要在你的简历或求职信中说明你离开上一份工作的原因，除非这个问题是特别提出的。即使您被要求以书面形式提供答案，也要保持简短且不具体。您可以在面对面采访时提供更多详细信息。
在某些情况下，您可能会觉得在您就职之前立即解释终止是有益的。这完全取决于您，但请记住，您可能能够在面对面的交谈中更好地解释它，而不是在求职信或申请中使用几句话。
步骤 5. 提升你的简历。
如果您在被解雇后失业了一段时间，您可能会担心长期缺勤在您的简历上会是什么样子。在这段失业期间，不要看起来像什么都没做，而是向你的未来雇主展示你花了时间提高你的技能。
- 如果可能，通过获得新的学位或证书，或者只是通过参加一些课程来学习一些新技能来提高您的就业能力。
- 尝试自由职业或咨询。即使你没有太多的生意，它也会帮助填补空白，它会让你看起来像一个领导者。
- 志愿工作也可以成为简历的助推器，尤其是当它与您的领域以某种方式相关时。
步骤 6. 彰显专业精神。
如果您希望您的未来雇主不再考虑终止合同，那么您可以做的最好的事情之一就是付出一些额外的努力来保持专业。不要让你的面试官有任何理由怀疑你完成工作的能力。
- 一定要通过穿着职业装、早到和保持手机静音来练习良好的面试礼仪。
- 对公司进行研究并准备好回答有关行业和工作要求的问题也很重要。
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提示
- 始终表示您对从过去的经历中学到的东西心存感激，无论它们的结局如何。
- 你越积极和自信，这位准雇主就越不会怀疑任何有罪的事情。
- 被解雇并不是世界末日。不要放弃寻找完美的工作！