人力资源经理充当员工和企业领导层之间的联络人。在公司或慈善机构等组织内，人力资源经理负责维持雇主与雇员之间的积极关系，并确保员工感到高兴和满意。成为人力资源经理的道路很长，但可以带来回报。
脚步
第 1 部分（共 3 部分）：接受适当的教育
步骤 1. 了解职业道路。
在您开始成为人力资源经理的道路之前，请花一些时间了解职业道路。成为人力资源经理可能是一条高薪、回报丰厚的职业道路。
- 人力资源经理负有很大的责任。他们计划、指导和协调组织的行政职能，负责招聘新员工，帮助高管制定战略规划，并帮助促进组织管理层与其员工之间的积极沟通。
- 成为人力资源经理的一个好处是，这份工作总是很受欢迎。几乎所有类型的企业或组织都需要人力资源经理。平均每年的范围是近 100,000 美元。
- 预计对人力资源经理的需求将逐年增长。随着时间的推移，可能更容易找到工作。
第二步，在高中学习相关课程。
如果你想成为一名人力资源经理，请在高中学习相关课程。您还应该储备与您的职业相关的课外活动。
- 参加商业、市场营销和经济学课程。您可能还想参加心理学课程，因为您需要能够与人合作。一些心理学背景可以让你了解人们的想法。
- 在高中寻找领导职位。这在大学申请中看起来不错，并帮助您开始获得可以帮助您在大学实习的经验。成为运动队的队长。获得学生会的职位。在当地的非营利组织和慈善机构做志愿者，寻求权力职位。
- 在学校努力学习并保持高GPA。努力在任何标准化考试中取得好成绩，例如 ACT 和SATS，因为高分加上良好的成绩可以帮助您进入一所优秀的学院或大学。
第 3 步。获得学士学位。
您至少需要获得学士学位才能成为人力资源经理。如果您想成为一名人力资源经理，请攻读相关学科的学士学位。
- 如果你的学校有人力资源管理专业，这可能是最好的选择。其他相关研究领域包括商业和金融。心理学之类的辅修课程也会有所帮助，因为您将与人一起工作作为职业。
- 尝试储备相关的选修课。参加学位课程不需要的高级商业课程、管理课程和营销课程。这可能会给员工留下深刻印象。
第 4 步。在大学期间从事实习或暑期工作。
如果您想成为一名人力资源经理，在大学期间获得实习和工作经验至关重要。在您寻找入门级职位时，雇主会查看您的简历，看看您是否具备相关技能。通过在教育期间获得经验，充分利用大学。
- 任何需要与人合作的工作都非常适合人力资源管理职位。寻找销售职位、营销工作和其他兼职工作，这些工作需要在大学期间与客户和客户进行大量面对面的互动。
- 当你进入大三和大四时，寻找实习机会。您可以与您学校的职业顾问讨论在哪里寻找实习机会。您还可以让教授和同学知道您正在寻找实习经验。他们可能会将信息传递给您。
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第 1 部分测验
成为人力资源经理有什么好处？
这份工作的报酬非常好。
关闭！人力资源经理职位平均每年可以支付大约 100,000 美元--这太棒了！尽管如此，要获得一份好工作还有许多其他因素，这只是成为人力资源经理的一个好处。再试一次…
这份工作的需求量很大。
几乎！如果你不能在任何地方找到工作，那么这份工作的薪水是多少并不重要。幸运的是，人力资源经理的角色总是很受欢迎！这是遵循人力资源经理路径的几个好处之一！选择另一个答案！
对人力资源经理的需求预计会增长。
再试一次！人力资源经理的一大优点是这份工作很稳定，而且实际上预计在未来几年内需求会增长！知道您将来可以依靠自己的工作是遵循人力资源经理道路的一个好处，但还有其他好处！尝试另一个答案…
上述所有的。
绝对地！遵循人力资源经理的道路有很多好处，比如高薪、可靠和未来的就业。如果你喜欢这份工作，并且被沟通、责任和战略所吸引，那么这是一条很好的道路！继续阅读另一个测验问题。
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第 2 部分（共 3 部分）：获得经验
步骤 1. 写一份简历。
一份可靠的简历是一种宝贵的营销工具。在毕业之前，编写一份可靠的简历，您可以在寻找入门级工作时使用它来推销自己。
- 简历中的格式应该是一致的。如果您使用要点来解释您对一项工作的体验，请使用要点来谈论下一份工作。保持字体大小和选择一致。在华丽的草书类型上使用易于阅读的字体。
- 确保包含您的电子邮件、地址、全名以及指向您个人网站的链接（如果有的话）。
- Word 你的经历是一个令人印象深刻的术语。例如，如果您在大学期间在梅西百货担任销售助理，请不要说“帮助顾客挑选衣服”。相反，可以这样说，“就梅西百货公司提供的各种风格选择向客户提供建议，对产品选择提供礼貌和信息丰富的反馈。”您可以在网上找到一份简历流行语列表，可以帮助您对简历进行措辞。
- 一个有趣的简历设计可以帮助你的简历与众不同。您可以在线查找创意简历设计列表以获取灵感。如果你正在申请一家更有创意的公司的工作，一份有趣的简历真的可以增加你获得面试的机会。
- 在你还是学生的时候利用你大学的资源。让职业顾问查看你的简历并给你反馈。参加您的大学提供的任何简历研讨会。
步骤 2. 寻求入门级职位。
毕业后，请使用您的简历查找入门级经验。人力资源经理职位通常需要一年的经验，所以要寻找商业、经理和人力资源方面的工作。您必须不断努力才能成为人力资源经理。
- 参加你的大学提供的任何招聘会。请务必将您的简历分发给任何招聘人员。网络通常是找工作的关键。
- 与过去的同事交谈。将你正在找工作的工作和实习经历告诉你的老主管。与老教授交谈。让找到工作的毕业生知道你在找工作。
- 招聘网站，例如 Indeed.com 和 Monster，有时也会发布招聘信息。也可以考虑通过这些地方申请一些工作。但是，您可能不太可能收到回复，因为许多人通过这些方式申请工作。
步骤 3. 练习扎实的面试技巧。
如果您被邀请参加面试，请练习良好的面试技巧。在面试中表现出尊重、专业和令人印象深刻的态度可以帮助你找到工作。
- 面试时总是打扮得漂漂亮亮的。对于女性，穿保守的上衣和正装裤或职业装或女装。对于男士来说，西装和领带是最好的。确保你的鞋子也是商务专业的。隐藏任何纹身或穿孔可能是个好主意。
- 使用可靠的非语言交流。与面试官进行眼神交流。微笑并点头表示你在倾听。站直以传达信心。在面试开始和结束时要坚定地握手。
- 面试前先了解一下这家公司。你想表明你对潜在的工作有投资和兴趣。花一些时间浏览公司网站，了解公司的使命、道德和历史。
- 总是在面试结束时提出问题。不要简单地询问后勤问题，例如薪酬或何时可以收到回复。相反，问一些广泛的、开放式的问题，比如“你公司的文化是什么样的？”和“你喜欢在这里工作的什么地方？”
第 4 步。考虑硕士学位。
在该领域工作一年左右后，考虑攻读硕士学位。虽然并非所有人力资源经理职位都需要硕士学位，但它肯定可以帮助您在竞争中脱颖而出。对于某些职位，可能需要硕士学位附带的额外培训。
- 对于人力资源管理的某些特定领域，例如劳动或劳资关系，可能需要硕士学位。您可以在多个领域获得硕士学位，从而在人力资源管理领域取得进步。
- 您也许可以简单地获得人力资源管理硕士学位。但是，工商管理硕士学位也可以提供帮助。与您认识的拥有硕士学位的人力资源经理交谈，向他们征求意见和建议。这可以帮助您做出明智的决定。
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第 2 部分测验
在面试结束时要问的好问题的例子是什么？
为什么最后一个人离开了这个角色？
不！这种问题可能会挖掘出一些令人不快的公司历史，你真的不需要知道答案。开放式问题在面试中很好，但要确保你问的是正确的问题。那里有更好的选择！
我什么时候可以收到回复？
不完全的！你不想浪费你的机会来更多地了解这个角色，并通过问这样一个一次性的问题来给公司留下印象。如果您需要在特定时间之前知道，您可以礼貌地解释，但要考虑其他问题。那里有更好的选择！
工作中典型的一天是什么样的？
这是正确的！深入挖掘公司文化和您在该角色中的职责的开放式问题非常棒！他们会让你深入了解这份工作，并向面试官展示你的兴趣和洞察力。继续阅读另一个测验问题。
这份工作有哪些好处？
不完全是！不幸的是，并不是所有的工作都会有薪水和福利。不过，如果他们感兴趣，他们会让你知道会发生什么。现在不是找出答案的合适时机。选择另一个答案！
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第 3 部分（共 3 部分）：继续您的职业生涯
步骤 1. 在人力资源部门找工作。
一旦您获得硕士学位或在该领域工作了一段时间，就开始寻找人力资源职位。在人力资源部门工作可以让您一直工作到管理职位。
- 使用来自您的大学、实习或研究生课程的联系，或搜索一般职位列表中的空缺职位。
- 如果您目前在某个地方工作，您或许可以申请公司内部人力资源部门的工作。大多数公司更有可能雇用已经为他们工作的员工，而不是雇用外部人员。
第 2 步。在该领域工作几年。
认证通常是人力资源管理职业领域的下一步。但是，认证考试通常需要一年的专业人力资源经验。更多的经验可以增加您被批准参加考试的可能性。在获得认证之前在人力资源领域工作几年可能是个好主意。
步骤 3. 进行认证。
一旦你有几年的经验，追求认证。认证可以让您在招聘过程中从竞争中脱颖而出。
- 您可以通过各种认证计划申请参加考试。最适合您的计划取决于您的状态和职业目标。费用和申请流程各不相同，但大多数认证项目需要硕士学位和至少一年的专业经验。
- 您可以在网上找到您选择的考试的认证手册。本手册将对考试过程和程序进行全面概述。它还将提供一个学习指南，您可以使用它来参加认证考试。
步骤 4. 通过认证考试。
安排考试状态后，请在要求的时间和地点参加考试。考试长度因州和认证计划而异。在某些程序中，您会立即获得分数。在其他情况下，您必须等待几周才能收到邮件。通过考试后，您通常会收到某种证书。
第 5 步。继续寻找高薪工作。
获得认证后，您可以开始追求更高薪的管理职位。拥有认证、硕士学位和几年的经验，您应该在竞争中占据优势。与以前的求职一样，通过与前员工和同龄人建立联系来寻找工作。您还可以在工作委员会上寻找工作。分数
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第 3 部分测验
判断对错：您应该避免申请当前公司的人力资源职位。
真的
不完全是！当然，您要确保四处寻找新职位不会危及您在公司中的角色。尽管如此，在您已经工作的公司内申请还是有很多好处的！再试一次…
错误的
这是正确的！与新员工相比，公司更可能雇用内部员工。只要您注意不要因寻求调动而危及您在公司中的角色，在您的公司内申请就可以非常成功。继续阅读另一个测验问题。
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