为了最大限度地提高获得面试的机会，您应该根据每个潜在的工作来定制您的简历。定制您的简历涉及提供与特定职位发布相关的知识、技能、能力、成就和经验的信息。通过发送有针对性的简历，您可以向招聘人员证明您符合他们所需的个人资料。
脚步
方法 1 of 6：了解职位发布的详细信息
步骤 1. 仔细阅读每个职位发布。
招聘广告应提供有关公司、工作和理想候选人具备的资格的宝贵信息。您可以使用此信息来创建有效的有针对性的简历，因此请注意 - 仔细阅读整个帖子，并注意您的技能和经验与广告相匹配的位置。
例如，营销经理的职位发布可能会说明成功的候选人必须能够为新酒店制定营销策略。如果您有在酒店业制定和实施新营销策略的经验--尤其是如果您有与酒店相关的经验--您应该注意这一点并计划突出您背景的特定部分。
步骤 2. 突出最重要的工作职责。
当您阅读职位发布时，请花时间强调与该职位相关的重要职责。当您开始构建目标简历时，您将能够返回到广告并快速扫描这些关键信息。
步骤 3. 突出显示所需和期望的资格。
除了注意关键的工作职责外，您还应该突出或强调所有必需和期望的资格，包括教育、技能和经验。成功的候选人可能会满足大部分或全部“期望”的资格，因此这些资格几乎与创建战略定制简历的“必需”资格一样重要。
请注意，尽管许多招聘广告会在正式部分列出所需的资格和期望的资格，但许多招聘广告会将它们分散在整个帖子中。请务必阅读整个广告。
步骤 4. 确定该工作的隐含资格。
除了广告中具体列出的资格外，工作还可能带有隐含的资格--您可以通过阅读广告的其他部分并从整体上考虑该职位来收集这些资格。您还应该计划在目标简历中包含隐含的资格。
例如，营销经理的特定职位发布可能会声明其工作职责是“进行电子邮件营销”，但在其所需或期望的资格中不包含与电子邮件营销相关的任何内容。您仍然可以得出结论，该领域的技能和经验是可取的；这些是应该出现在您的目标简历中的隐含资格。
方法 2 of 6：编写有针对性的标题和摘要陈述
步骤 1. 创建一个反映您所寻求职位的标题。
定制简历的第一个也是最明显的地方就在顶部，有你的标题和摘要陈述。首先在您的联系信息下方的标题中包含潜在工作的名称。稍微放大字体，并将标题加粗，以将其与其他信息分开。
如果您从未担任过与此完全相同的职位，请将“资格”字样放在标题上方。这向招聘人员解释了尽管您没有从事相同的工作，而且过去也没有，但您打算表明自己是合格的。
步骤 2. 直接在职位名称下提供三到五项基本技能。
在你的新标题下，列出一些你最重要的技能。这些应针对特定工作量身定制，因此请仔细考虑广告，并决定您的哪些资格最重要。用斜线分隔这些技能。
例如，如果您正在申请营销经理职位，您可以写：“营销策略/客户行为/搜索引擎优化”
步骤 3. 写一个有效的总结陈述。
简历的下一部分应该是摘要陈述：一个简短的段落，突出您的相关技能、经验和成就。此声明的目的是向招聘人员表明您是理想的候选人，并说服该人继续阅读。保持摘要陈述简短；如果你写的比五句话长得多，招聘人员可能不会阅读它。同时，尝试包括：
- 相关的“软技能”，如分析思维或人际沟通
- 您相关年限、职位和行业的基本概述（例如“作为酒店业营销经理的十年经验”）
- 显着的奖项和认可（例如“卓越领导奖得主”）
- 教育和认证
- 关键成就（例如“制定了使销售额增加 50% 的全球营销战略）
方法 3（共 6 个）：创建量身定制的技能部分
步骤 1. 定义您的相关硬技能。
硬技能是成功完成工作所需的可教技能。例如，这些包括“电子邮件营销”、“搜索引擎优化”和“软件销售”。
步骤 2. 确定您的相关软技能。
软技能是定义您如何完成某些任务或硬技能的个人属性。它们更难教，并且往往与个人性格有关。示例包括“出色的沟通技巧”、“分析性思维”和“团队精神”。
步骤 3. 将这些技能放在总结陈述之下。
你的技能部分应该出现在你的总结陈述之后，让招聘人员很快就能看出你是一个值得面试的人。
步骤 4. 使用项目符号列表。
在项目符号列表中列出相关的硬技能和软技能。保持专业外观：使用简单的要点、点或破折号。
考虑在您的技能部分使用两列或三列。这样做可以防止该部分出现不必要的冗长。
步骤 5. 将每项技能限制在几个单词内。
只要有可能，将对每项技能的描述限制在一到三个词之内：“营销策略”、“沟通技巧”等。
步骤 6. 旨在包括五到十五项技能。
你需要列出五到十项技能，但尽量不要超过十五项；你只会让招聘人员负担过重，并减少你的技能部分的影响。本部分会因工作而异（取决于您的个人背景），但总的来说，十项精心挑选的非常重要的技能是理想的。
方法 4（共 6 个）：定制您的体验部分
步骤 1. 包括您在过去十年中担任的每项相关工作。
从你最近的职位开始，列出每家公司、职位和就业日期。您不必包括不相关的工作；例如，营销管理招聘人员不太可能关心您是否在六个月内兼职送披萨，而包括此类工作只会使您的体验部分被不相关的信息弄得一团糟。
步骤 2. 写下您对每项相关工作的职责的简要说明。
每个职位列表附带的简短段落也应该量身定制：对于每个过去的职位，用两到五个句子来解释您的经历并将其与这个潜在的工作联系起来。
例如，您可以这样写：“管理一个由软件销售代表组成的全球团队。提供高质量的线索以增加销售额并实现团队目标。”
第 3 步。添加要点，列出您对每项工作最有吸引力的成就。
考虑与潜在工作相关的最杰出的成就或职责，并在要点中列出它们，使其易于阅读。这也是包含可量化结果的好地方。
例如，您可以这样写：“通过新的客户关系策略，六个月内销售额增加了 30%。”
方法 5 of 6：列出相关培训和教育
步骤 1. 考虑所有相关的培训和教育。
列出您的正规教育--例如学士学位--但不要忘记考虑在职培训或认证。如果您完成的任何培训与潜在工作相关，请包括在内！
例如，您可能在另一家公司工作期间完成了领导力培训计划。如果您正在申请主管职位，则此培训是相关的。
第 2 步。将高中教育从简历中删除。
即使您没有进一步的正规教育，也没有必要包括您的高中教育。
第 3 步。无论重点如何，都包括学士学位。
无论你申请什么工作，学士学位都是相关的。它展示了一定的教育水平，即使该领域与潜在工作相距甚远。如果您有文学学士学位，请将其包含在每份简历中。
第 4 步：根据具体情况评估高级学位。
仅在相关时才应包括硕士和博士学位。如果您正在申请营销总监职位并拥有营销博士学位，请将其包括在内；如果您正在申请营销总监的职位并拥有生物学博士学位，请考虑放弃。
方法 6 of 6：包括其他相关信息
步骤 1. 包括所有奖项和认可。
奖励和认可总是相关的；他们证明您能够在其他员工中脱颖而出并脱颖而出。如果您有“本月最佳员工”或“卓越领导奖”之类的奖项，即使它们看起来与潜在工作没有直接关系，也要包括在内。
步骤 2. 列出专业协会的相关成员资格。
如果您是与潜在工作相关的任何协会的成员，请将其包含在您的简历中。这表明您已经致力于该领域。
提示
- 通过发送相同的简历来回应不同的职位发布，抵制节省时间的冲动。为每个潜在的工作量身定制简历确实需要时间，但从长远来看，它会得到回报。
- 不要忽视基本的副本编辑和修订。您发送的每一份简历都应该是完美的：干净、专业且没有印刷错误。