人才经理是帮助表演者处理日常事务的专业人士。虽然经常与人才经纪人混淆，但角色是不同的。人才经纪人获得许可，他们的主要目标是帮助表演者预订工作。另一方面，人才经理没有执照。他们处理日程安排和管理任务，提供支持，促进即将开展的活动，并提供指导。人才经理通常是一个长期角色。
脚步
第 1 部分（共 3 部分）：开发正确的背景
步骤 1. 活跃于表演艺术。
通过试镜角色或志愿帮助后台参与本地舞台制作。开始或加入乐队，或尝试单口喜剧。深入研究一般的表演艺术，发现您对什么充满热情。
你的热情将帮助你决定你想在哪个行业工作。例如，你可能会沉浸在过去 50 年重要音乐家和演员的工作中，或者探索流媒体广播的世界。
第 2 步。获得 4 年制市场营销或商业学位。
没有正式的课程可以教您成为人才经理，但大多数职位要求至少获得学士学位。选择一个强调沟通、财务、组织和商业事务技能的专业。人才管理需要每天使用这些技能。
- 例如，市场营销、传播、公共关系或人力资源方面的本科学位都是很好的选择，可以帮助您为人才管理做好准备。
- 攻读美术辅修课程，以更好地了解您将与之合作的创造性思维。
第 3 步。熟悉娱乐行业。
许多人才经理自己曾经是表演者，或者以某种方式与娱乐业有联系，例如成为表演教师、制片人或戏剧评论家。探索获得行业实践经验的方法。例如，您可以创建一个影评博客，或者申请一份暑期工作作为当地剧院导演的助理。
步骤 4. 确定您想要合作的表演者类型。
虽然人才代理可能代表其代理机构代表大量客户，但人才经理通常代表个人并与个人密切合作。了解你喜欢和什么样的人一起工作对你的成功很重要。
例如，如果音乐是您的激情所在，请专注于与音乐家合作。如果您想与演员合作，请专注于电影、舞台或电视行业。
第 2 部分（共 3 部分）：行业入门
第一步，搬迁到娱乐业热点。
要在娱乐业工作，你必须去哪里行动。根据你住的地方，这可能是纽约、洛杉矶、伦敦、孟买、拉斯维加斯、东京等等。最近的主要城市是一个很好的起点。选择一个对您想从事的特定行业有意义的地点。
- 例如，如果你想和音乐家合作，去纽约、洛杉矶、伦敦、纳什维尔等。
- 对于舞台表演和娱乐，请考虑拉斯维加斯或纽约。
- 对于电视和广播，请尝试最近的主要城市。
步骤 2. 在管理机构担任低级职位或实习。
人才经理通常从管理公司或机构的较低级别职位开始他们的职业生涯，然后逐步晋升到管理层。接受您在人才管理机构能找到的任何工作，例如行政或助理角色，并致力于提升自己。
如果您无法立即找到可以与之合作的人才管理机构，您也可以通过为制片人、导演或选角导演工作来了解更多有关该行业的信息。
第 3 步。寻找机会承担更多责任。
随着您在实习或职位期间获得更多经验，请寻找机会协助评估脚本、规划旅行或开发促销套餐。承担额外的项目并表现出对学习更多的浓厚兴趣。努力成为风度翩翩，可靠和勤奋的人。
在人才管理公司工作可以让你接触到很多不同的表现者。最终，您可能会获得一个客户的全部费用，这可能是您职业生涯的开始。
步骤 4. 在行业内发展您的网络。
随着您职业生涯的发展，您会遇到您所在行业的许多重要人物。专注于与人才和管理人员建立牢固、持久的联系，提高您的社交和专业价值和相关性。
当您开始直接与客户合作时，您的联系将是宝贵的资产，因此将网络视为重中之重。
第 3 部分（共 3 部分）：担任人才经理
步骤 1. 加入专业组织。
加入人才经理协会 (TMA) 等组织，您有机会从同事那里了解更多有关业务的信息，并找到更多交流机会。 TMA 维护其成员的在线注册表，这些成员必须遵守该协会的道德准则。
没有比在该领域工作的最优秀的人身边更好的方式来推进你的职业生涯。
步骤 2. 准备好与性格坚强的人密切合作。
与在表演者的职业生涯中扮演更保守角色的人才经纪人不同，经理与客户密切合作并亲自与客户合作。您可能需要应对巨大的自负、令人讨厌的行为、情绪崩溃和压力大的环境。您需要在个人和专业层面为您的客户提供支持和建议，因此准备好与他们密切合作。
- 例如，您可能需要让刚刚与男友分手的客户冷静下来。他们的分手与她的职业无关，但她还是来找你安慰和指导。
- 在一个更极端的例子中，您可能有一个有问题的客户，他遇到了毒品和酒精问题。您可能必须负责情况并帮助他们检查康复。
第 3 步。保持你的客户名单小。
要成为一名有效的人才经理，您需要每天与客户密切合作。这是一个耗时的角色。大多数人才经理限制自己总共拥有大约 5 个客户。如果您正在与特别知名的客户合作，您可能只想为他们工作。避免将自己分散得太细而无法让客户满意。
步骤 4. 经常与客户沟通和会面。
您几乎每天都需要与客户互动，以提供建议、帮助和指导。每天上班时，通过电话或电子邮件与他们联系。如果需要，请与他们预约，以便您可以亲自查看他们的日程安排或脚本。
- 通过设置出场和拍摄提醒，让他们按计划进行。
- 告诉他们你对他们正在考虑的新角色，或者他们最新的歌曲或项目的想法。
步骤 5. 会见潜在客户。
参加演员的工作坊、音乐会和活动，以寻找可以添加到您名单中的人才。牢记您的特殊优势，并寻找最能从这些优势中受益的客户。例如，如果网络是您的强项，请考虑与需要下一次休息的崭露头角的人才合作。如果您擅长组织和任务管理，请考虑接受需要帮助管理日常活动的已建立职业的客户。
提示
- 作为人才经理取得成功所需的个人品质包括毅力、奉献精神和努力工作的意愿。
- 担任人才经理的回报不仅在于从事您喜欢的工作，还在于帮助您管理的人员从事他们喜欢的工作并分享他们的成功。
