询问您是否找到工作可能会让人感到压力，但在这样做时需要记住一些事项，以使其更容易并表明您是合格的候选人。
在提交申请或通过面试后正确要求更新的最重要部分是及时这样做并非常谨慎地选择你的措辞。通过关注这两个方面，您可以与公司保持尊重的关系，并为招聘经理提供另一个正面的例子，说明您的态度以及您将为工作带来什么。
脚步
第 1 部分（共 2 部分）：准备跟进
步骤 1. 在面试时询问下一步。
在面试结束时，招聘经理可能会问你是否有任何问题。这是询问有关公司或特定工作的更多信息的好时机，但您也应该询问接下来会发生什么。
例如，询问招聘经理面试后的流程可能需要多长时间，您是否可以从公司收到您是否得到这份工作的消息，以及您何时可能会听到一些消息。如果您有任何疑问，您还可以询问联系招聘经理的最佳方式是什么。
专家提示
Alyson Garrido, PCC
Career Coach Alyson Garrido is an International Coach Federation accredited Professional Certified Coach (PCC), Facilitator, and Speaker. Using a strengths-based approach, she supports her clients with job search and career advancement. Alyson provides coaching for career direction, interview preparation, salary negotiation, and performance reviews as well as customized communication and leadership strategies. She is a Founding Partner of the Systemic Coach Academy of New Zealand.
Alyson Garrido, PCC
Career Coach
Our Expert Agrees:
Before you leave the interview, ask when they expect to be making a decision. Then, you can follow up when it gets closer to that date.
第 2 步。 不要问你是否马上得到了这份工作。
如果你的面试顺利，你可能会想当场询问招聘经理你是否得到了这份工作。不要这样做。它会让你看起来很绝望，这可能会让招聘经理失望。
招聘经理也可能无法立即给您答复。他们可能有更多的候选人要面试，或者他们可能需要与更多的人讨论所有候选人。
步骤 3. 在面试后发送感谢信。
这与询问您是否得到这份工作没有直接关系，但它会让招聘经理记住您。在你的笔记中，提醒招聘经理你是谁，你面试了什么，以及公司或职位让你兴奋的事情。
- 例如，您可以这样说：“亲爱的吉姆，我想感谢您有机会面试吉姆面包店的助理经理职位。我真的很喜欢这次采访，我对 Jim's Bakery 正在创新的新产品感到非常兴奋！”
- 不要在此说明中询问有关职位的更新，只需用它来感谢经理面试您。
第 2 部分（共 2 部分）：制作跟进电子邮件
步骤 1. 为您的跟进电子邮件计时。
给招聘经理或招聘人员一些时间来回顾他们所做的所有面试。他们可能还需要与人力资源部门的其他人交谈，并且在他们获得雇用某人的绿灯之前，他们经常被阻止讨论空缺职位。在你写后续电子邮件之前，给他们大约一周的时间来处理这些问题。
如果招聘经理给了您他们希望做出决定的实际日期，请在此之后等待几天进行跟进。他们给出的日期通常是乐观的，其他事情可能已经出现。
第 2 步。提醒招聘经理你是谁。
您的电子邮件应包括您的姓名、您申请的职位和面试日期。你越能提醒招聘经理你是谁，你就越有可能得到回应。
你可以这样说：“亲爱的吉姆，我希望事情进展顺利。我想知道您是否可以向我提供我在 2017 年 5 月 5 日面试的助理经理职位的最新信息]请告诉我是否可以提供任何其他信息；我期待着您的回音。”
第 3 步。让招聘经理知道您是否还有其他工作机会。
如果你正在面试一个新职位，你很可能正在找工作。如果您在等待第一选择的消息时收到另一份录用通知，请告知招聘经理。这让您有充分的理由需要知道并增加您收到回复的可能性。
你可以这样说：“亲爱的艾米丽，我希望你一切顺利。我想检查一下我 1 月 10 日面试的协调员职位的状态。此后我收到了另一家公司的邀请，但我仍然渴望听到您关于加入 ABC Consulting 的消息。你能告诉我有关职位的最新情况吗？谢谢你的时间。”
步骤 4. 限制您的签到。
如果您正在等待听到您真正感兴趣的工作，那么在您得到答案之前可能很想知道，特别是如果招聘经理鼓励您继续这样做的话。但是，您应该给自己一个签到限制，通常不超过三个。如果到那时你还没有得到答案，请转到其他职位。
