在您接受了所选职业所需的教育和培训之后，就该进入职场了。当你从入门级工作开始工作时，有一些策略可以很好地适用于任何职业的人，因为他们努力在自己选择的领域取得优异成绩。从记录你的工作到寻找导师，从你的老板那里寻求建议到制定长期计划，任何人都有可能在你的职业生涯中取得成功。
脚步
方法 1 of 4：制定长期战略
步骤 1. 确立目标。
在开始旅行之前有一个目的地总是更好。通过区分短期、中期和长期目标来制定你的职业目标。你的短期目标应该支持并导致你的中期目标，然后对你的长期目标做同样的事情。在编写目标时，请记住尽可能具体，包括时间限制和可衡量的成功水平，例如某个职位或年薪。在制定计划时，您可能会考虑以下一些问题：
- 你的激情是什么，你目前的工作是否满足了它？
- 您目前的生活方式和工作是否让您感到快乐，或者您是否发现自己想要一些不同的东西？
- 成功对你来说是什么样的？
- 例如，“三年后，我想做助理经理、领班等。”可能是通往长期目标的中期目标，“十年后，我想成为一名副总统。”
第 2 步。确定您的下一个职业变动。
既然你正在建立你的事业，你想去哪里？您需要确定是否要留在同一机构或公司，或者是否需要寻找其他地方。决定你想要做出什么样的改变，无论是在大公司横向调动、在类似公司晋升，还是转向非营利组织，然后开始做研究。您想要的工作类型多久出现一次？如果您想要的工作很少，这通常是计划下一步行动的关键。当一个出现时，你将需要强烈地追求它。
第 3 步。制定计划。
您可以从未来一年或几年的目标开始，然后为您的整个职业制定一个计划。与您的导师和家人讨论您的职业。弄清楚你希望自己的职业如何发展是一回事，但导师和你自己的家人往往会有不同的观点。与他人交谈，看看你的想法在他们看来有多可行。为您的计划创建一个时间表，其中包含目标里程碑和特定时间点的计划行动。
不要忘记不时更新您的目标和计划。你不应该在没有考虑新信息的情况下盲目地走一条路！
方法 2 of 4：在工作中表现出色
步骤 1. 了解你的工作。
任何新工作都需要一个培训和调整期。提出尽可能多的问题，以便真正了解您在做什么以及对您的期望。如果可能，请与之前做过您工作的人交谈并征求建议。如果很难保持一切正常，请做笔记。弄清楚你同事的工作是如何融入公司的，这样你就知道该向谁询问什么。
- 您的工作会根据一年中的时间而变化吗？如果是这样，在它变得疯狂之前弄清楚它会如何改变。
- 你工作的具体职责是什么，它们是否被记录下来？如果是这样，当您了解您的工作需要什么时，回顾一下对您的要求会很有用。如果它们还没有写下来，那就自己写下来。
- 你向谁报告？你每次都经过同一个人吗？
步骤 2. 养成良好的习惯。
开始时要向你的老板和同事表明你是一个优秀可靠的员工。表明您对自己的工作投入了大量精力，并且作为团队的一部分工作得很好。
- 准时到达工作地点和按时完成任务。
- 完成您的任务，以便其他人完成他们的任务。
- 仔细并尊重地倾听同事和老板的意见。在需要或适当的地方将他们的建议纳入您的工作中。
- 将您的个人生活和工作生活分开。
步骤 3. 采取主动。
确定您希望在工作中获得卓越成就的任务和技能。与您的老板和同事讨论如何帮助您获得对您有帮助的新工作经验。想一想你可以如何与其他部门或团体合作以获得新的经验并与新的人一起工作。
步骤 4. 提出解决方案，而不仅仅是问题。
我们所有人都在不同的时间在工作中需要帮助，结果往往是你去找你的同事和老板解决问题，而不是解决方案。与其仅仅寻求帮助，还不如思考问题的可能答案，并将它们一并呈现。
步骤 5. 评估您的进度。
确保您从数量和质量上跟踪您所做的工作。每 3 到 6 个月，写几段关于您在那段时间取得的成就，并包括有关您工作的任何数字数据，例如获得的账户数量、赠款金额或其他可衡量的指标。尽管它不会以这种形式出现在您的简历中，但它是跟踪您进度的好方法。它也可以成为您和您的导师的重要讨论点。您还可以通过撰写以下内容来评估您的进度：
- 你做得很好并且对你的工作感到满足吗？如果没有，有什么可以改变让你有这种感觉？工作容易还是具有挑战性？
- 考虑一下您是否愿意长期从事这份工作，或者您是否想立即开始寻找新工作。有时，坚持一份工作是值得的，这样你就可以展示你完成了一个长期项目，例如，即使它对你来说并不令人满意，意识到了解一个项目如何取得成果是很重要的。
- 另一方面，如果你没有成就感，报酬很低，而且没有晋升的可能，你可能应该尽快开始寻找新工作。
第 6 步。改变你的课程。
如果您在目前的职位或职业轨迹中没有取得预期的成就，可能是时候重新评估您的策略了。例如，您可以寻找与您的目标、技能和兴趣更匹配的新工作，甚至是新职业。同样，请注意您在何处以及如何取得最大成功并更频繁地这样做。
定期重新评估你的目标和动机，以确保你仍然朝着你想去的地方前进。如果不是，请立即进行更改。
方法 3 of 4：寻找导师
步骤 1. 清楚你想要什么。
你想要一个可以讨论生活和个人选择的人吗？这必然与与您有特定专业关系的人不同。你想和你的导师讨论什么样的信息，你认为你需要什么样的建议？在追求导师之前，您需要确保自己清楚自己想要什么。
步骤 2. 确定可能的候选人。
首先考虑四五个可能的导师，因为有些人可能无法或不愿意担任你的导师。如果您与每个人都没有某种关系，请主动联系。要求成为他们网络的一部分，通过电子邮件向他们发送有关他们工作的好话，或请共同的朋友介绍您。与每个人建立某种关系。
- 根据他们可以为您提供的内容来评估可能的导师。首先寻找可以轻松交谈并友好相处的人，因为友谊是成功指导的基础。
- 通过考虑谁可以提供最佳建议来缩小您的候选人范围。他们中的哪些人曾经是您现在所在的位置，可以为您提供指导并帮助您应对职业生涯中的挑战？
- 最后，考虑寻找可以提供赞助的导师。赞助导师将您提升到您所在行业或公司的上层，并可以帮助您晋升。在这种情况下，您需要将导师搜索范围缩小到公司内部。
步骤 3. 征集主要候选人。
告诉他或她您希望从他或她那里获得的技能或建议。意识到他或她可能太忙而无法接受您的学员关系，因此请准备好应对这种情况。如果您的第一个选择不可用，请移至列表中的下一个人并再次询问。如果此人是本地人，请面对面询问他或她是否会成为您的导师。如果你与此人有异地电子邮件关系，请写一封正式的电子邮件询问。一些可能的方法可能是：
- 亲爱的 X 女士，自从我第一次看到您的“宾果游戏！”，我就很欣赏您的作品。活动并意识到我想从事广告工作。我目前在 ZVT 工作，但希望有一天能像你一样拥有自己的代理机构。我正在寻找职业建议，想知道您是否愿意偶尔作为商业导师给我建议。我知道你的事业很忙，但我希望你能考虑我的提议。
- 尊敬的 J 先生： 作为沃顿商学院的校友，多年来您的商业头脑的故事给我留下了深刻的印象。我最近搬到湾区，正在寻找您所在领域的职业建议。你愿意和我一起喝一杯，回答我的一些问题吗？我知道你很忙，有很多同事需要你的建议和指导，但我希望我们能找个时间见面。
步骤 4. 面试每位候选人。
指导需要密切的个人关系，所以面试应该被用作一个时间，看看潜在的关系是否会让双方都满意。这意味着面试应该双向进行，双方互相提问。您可以从寻求建议开始。向他们所有人提出与工作相关的问题，然后查看他们的回答。
他们是否以对您有意义的方式提供了很好的建议？他们甚至没有回应吗？可能的导师如何回应可以告诉你很多关于他们的适用性。如果他们甚至没有回应，他们很可能不会成为一个好的导师。
步骤 5. 选择导师。
找出你认为最适合你的人。他或她可能不是处于职业生涯最高点的人，而是您可以看到与之建立密切工作关系的人。知道您可以而且应该拥有不止一位导师。例如，您可以有一名工作中的导师和一名工作之外的导师。大多数成功人士都有不止一位导师的指导，并从提供给他们的多种观点中受益。
方法 4 of 4：寻找其他雇主
步骤 1. 查看您当前的工作。
弄清楚你为什么要离开目前的工作。是因为缺乏晋升机会、与雇主/老板的关系不好，还是其他原因，需要更多的钱？尝试了解您喜欢现有工作的哪些方面以及您不喜欢它的哪些方面。考虑一下您在当前职位上的失败以及在新职位上您可能会采取的不同做法。
- 使用您学到的知识为您寻找新工作提供信息。你可以
- 您可能希望通过“横向”调动到与您当前工作薪酬相同的职位，从而跳上新的职业道路。这可以让你改变步伐，让你走上未来取得更大成功的道路。
- 但是，从长远来看，您应该考虑横向移动是否值得。在旧的职业道路上失去的成长机会值得你的新轨迹吗？
步骤 2. 考虑后果。
您的求职可能会产生意想不到的后果或成本。找工作可能需要数月的申请和规划。查看您所在地区的各种工作地点，以确保您看到所选领域中的所有可能职位空缺。您还应该考虑您当前的雇主对您找工作的看法。具体来说：
- 您的搜索会保密吗？
- 你的雇主会作何反应？
- 您是否受雇佣合同或竞业禁止的约束？
第 3 步。准备一份强有力的工作申请或简历。
确保您清楚他们的要求，并解释您如何胜任该职位。即使你没有得到这份工作，你也可能在未来某个时候与你申请的公司的人一起工作，并且你想展示你的专业精神。
- 让其他人阅读和校对您的申请文件。第二双眼睛将有助于识别您可能犯的任何错误。
- 通过专注于您有资格从事的特定工作并以他们想要的格式准确提交信息，专注于质量而不是数量。
步骤 4. 寻找就业机会。
如果您已决定辞去目前的工作，请联系在其他地方担任类似职位的朋友和同事。让他们知道你在做什么。如果你们关系亲密，请告诉他们您正在考虑换工作并开始寻找其他工作，以防他们有任何想法。
- 通过向前同事和/或客户询问他们公司的工作机会，利用您的专业网络。您还可以查看公司网站上的招聘信息，然后向您的联系人寻求推荐。
- 您可以对您的社交网络（包括朋友和家人）执行相同的操作。
- 此外，尝试查看在线招聘网站，如 Monster、Indeed 和 Glassdoor。
- 您也可以考虑聘请专业猎头为您找到合适的职位。你的导师可能会推荐一个他们过去合作过的人。
步骤 5. 进行研究。
有时，我们认为自己想要的工作实际上并不是我们想要的工作。为了增加您对该职位的了解，请在线研究行业和具体职位。查看工作满意度、薪水期望、增长潜力和其他可能对您很重要的因素。然后研究潜在的雇主。员工普遍对他们在那里的经历和公司的管理层感到满意吗？最后，如果您要改变职业，请务必查看职业要求。
- 通过信息面谈，您可以更好地了解潜在公司。
- 与已经在您选择的职业中取得成功的人进行信息性访谈非常有助于引导您找到工作并提供现实世界的建议。
- 为信息面试做好准备。在面试者的工作场所的某个时候可能会有机会，你想给人留下好印象。
步骤 6. 练习面试。
不同的工作需要不同类型的面试，从 15 分钟的聊天到多天的面试和活动。确保你知道你将参加什么样的面试并开始准备自己。
- 对您将面试的公司或机构进行研究。你想为他们关于你将如何适应那里的问题做好准备，并为他们提出你自己的问题。
- 列出可能的问题并让朋友与您进行模拟面试。如果不顺利，再做一次。
步骤 7. 考虑您的工作机会。
您可能会收到多个报价，或者您可能要等很长时间才拿到一个。无论您的情况如何，您都需要决定在薪酬、福利（或缺乏福利）、在同一家公司内晋升的空间等方面，您愿意接受什么。没有工作是完美的，我们中很少有人留在我们的我们余生的第一份工作。考虑一下您正在考虑的工作是否适合您的职业道路，或者您是否想留在原地。
步骤 8. 专业地回应。
无论您是否接受这份工作，请务必始终以专业的态度回应所有邀请。在此期间，要对与您联系的招聘经理保持尊重、感激和礼貌。这也包括离开您目前的工作。当您离开新工作时，无需烧毁桥梁。谁知道你什么时候需要前同事的推荐或帮助。
